Q. 서류 합격 고민

답변 6

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  BbeeD현대모비스

  코대리 ∙ 채택률 86%

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  안녕하세요 지원자님, 요즘 개발자는 레드오션이라 취업문이 많이 좁아졌습니다. 1. 자격증 자격증 같은 경우는, 공기업으로 지원을 하시는지 사기업으로 지원을 하시는지에 따라 좀 나뉠 것 같습니다. 대기업 개발직무 같은 경우는 자격증을 크게 많이 보지 않기 때문에 그만 따셔도 될것 같습니다. 2. 어학 어학 역시 지원하시는 회사에 따라 다르시겠지만, 만약 제조업계열의 개발 직무에 지원하신다면 어학은 그냥 두셔도 무방해보이지만 지원 회사가 제조업계열이 아니시면 어학을 조금 더 보완하셔야할것 같습니다. 3. 학점 개발자 직무는 말씀하신 것 처럼 학벌보다는 개발 능력을 많이 봅니다. 다만 대부분의 평범한 사람이라면 학벌과 학점이 중요한지라.. 최근에 IT기업에서(네카라쿠배) 근무하시는 팀장님과 친해졌는데, 고등학교 졸업인데도 코딩 천재셔서 팀장님이 자괴감에 든다며 교육을 들으러 왔다고 하시더라구요. 저도 회사에 학벌이 낮은 분들이 계신데 알고리즘 대회 출신이나 코딩을 정말 잘하십니다. 지원자님의 학벌은 잘 모르겠지만 일단 서류단계에서 개발자여도 중-대기업라인은 어째튼 학벌에 따른 점수 차이가 들어가는 것 같긴 합니다. 학벌이 좋으시다면 학점은 크게 신경 안쓰셔도 될 듯 하나 아니시라면 프로젝트에서 좀 더 보완하면 좋을 것 같습니다. 4. 프로젝트 판단하기가 어렵지만 프로젝트의 퀄리티에 따라 다른 부분인데, 서류에서 떨어지셨다는 것으로 보아선 실제로 보완이 필요한건 이쪽이 아닐까 싶습니다. 중소-중견기업은 말씀드리기가 어렵지만, 현재 대기업 2군데서 근무해본 결과 신입을 채용할때 일단 부트캠프나 부트캠프에서 하셨던 프로젝트와 수상 내역들은 크게 스펙이 되기는 어렵습니다. 3-5년전만 하더라도 눈에 띄긴 했는데 요즘 싸피나 유사 부트캠프 출신 지원자들이 너무 많아서 처음엔 뭔가 싶다가 실무에서 요구하는 수준이 아니면 더이상 관심이 없어졌습니다. 현재 상황에서 지원자님이 하실 수 있는 것은 일단 가시고자 하는 직무의 JD와 해당 회사의 제품과 일치하는 프로젝트 한개를 혼자 만들어보면 큰 도움이 될 것 같은 상황입니다. 그러면 자소서에는 이 프로젝트가 해당 회사에 대한 지원자님의 흥미/관심과 fit을 모두 어필할 수 있는 무기가 됩니다. 신입 채용과정을 지켜보다 보니... 서류 스크리닝은 어떤 과정으로 되는진 모르겠지만 보통 1차 면접때 팀장님들한테 지원자님들 서류가 도착합니다. 이때 사실 어느정도 합/불이 결정되는데요 (팀장픽이거든요,,) 해당 팀에서 하는 일과 매우 비슷한 플젝을 경험해본 사람을 뽑게됩니다. 그렇기때문에 플젝 하나만 잘 정하셔서 정말 좋은 퀄리티로 만드신다면 성공 확률이 크게 올라갑니다. 지원자님은 이미 자격증도 많으시고 개발직무에 지원하신다고 하시니 영어는 그정도로 냅두셔도 무관할 것 같으나, 서류에서 난항을 겪으신다니 프로젝트를 보완하시는 것이 가장 적절할 것 같습니다. 많은 공고를 지원하시는 것 보다 정말 원하시는 기업 몇개만 추리셔서 JD 보시고 개발해보시는 걸 추천드립니다.

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  댓글 2

  ㅁ

  ㅁㄴㅇㅁㄴㅇㅁㄴㅇㅇ

  작성자

  2026.07.17

  안녕하세요 멘토님, 취업이라는게 정해진 정답이 없다보니 어떤 부분을 채워야할지 막막했는데 멘토님께서 해주신 조언이 가장 현실적이면서도 지금 당장에 실천할 수 있는 해결방안이라 큰 도움이 되었습니다..! 특히 현직자 분들에게 직접적으로 물어보기 어려웠던 내용까지 말씀해주셔서 앞으로 준비하는데 방향성이 잡힌 것 같습니다. 진심어린 조언 정말 감사드립니다.

  B

  BbeeD현대모비스

  2026.07.17

  @ㅁㄴㅇㅁㄴㅇㅁㄴㅇㅇ 잘 되셨으면 좋겠네요. 프로젝트 연관성이 정말 중요합니다. 중견기업은 잘 모르겠으나 여태까지 제가 몸담았던 대기업들은 사실 이미 어학 천재는 대부분 교포급 출신들이라 개발직무에 영어 점수가 높다고 취업에 도움이 되진 않습니다. (승진엔 영향 있긴 합니다,,) 해외출장이 잦은 개발직무라면 모를까 애초에 거긴 저희 자리가 아닙니다..ㅜ 프로젝트 하시기 전에 꼭 JD 보시고 비슷하게 하시길 추천드립니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  어학을 더 올리시는 것이 좋습니다.대기업 평균이 스피킹기준 IH정도인데 변별력을 가지기 위해서는 최소한 AL이상으로 취득을 하시는 것이 필요하기 때문에 이를 추천합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  현재 상황을 보면 "스펙이 부족해서 지원 자체가 안 되는 상황"이라기보다는 서류 단계에서 개발자로서의 경쟁력을 보여주는 방식에 문제가 있을 가능성이 더 높아 보입니다. 작성해주신 정량 스펙만 보면 신입 개발자 기준으로 완전히 부족한 수준은 아닙니다. 중경외시 자연계열, 컴퓨터공학 부전공, 부트캠프 1년, 프로젝트 4개, 수상 경험 3회, 정처기·SQLD·ADsP까지 있다면 최소한 검토 대상이 될 만한 요소는 갖추고 있습니다. 그런데 80회 이상 지원에서 서류 합격 경험이 거의 없다는 점은 기업 입장에서 봤을 때 "스펙 부족"보다 "서류에서 어떤 개발자인지가 명확하게 보이지 않는다"는 가능성을 먼저 의심해볼 필요가 있습니다. 특히 부트캠프 출신 지원자들이 많이 겪는 문제가 있습니다. 프로젝트 개수는 많지만 채용 담당자 입장에서는 비슷하게 보이는 경우가 많습니다. 예를 들어 "쇼핑몰 구현", "커뮤니티 서비스 개발", "예약 서비스 개발" 같은 프로젝트는 흔하기 때문에 단순히 사용 기술과 기능 목록만 나열하면 차별화가 어렵습니다. 중요한 것은 프로젝트에서 본인이 어떤 문제를 발견했고, 어떤 기술적 고민을 했으며, 어떤 개선을 했는지를 보여주는 것입니다. 예를 들어 "Spring Boot로 게시판 CRUD 구현"보다는 "트래픽 증가 상황에서 조회 성능 개선을 위해 N+1 문제를 발견하고 Fetch Join 적용, 쿼리 수 감소"처럼 기술적인 판단 과정이 보여야 합니다. 프론트엔드라면 "React 사용"보다 상태 관리 문제를 어떻게 해결했는지, 렌더링 최적화를 어떻게 했는지가 중요합니다. 또 하나 확인해야 할 부분은 지원 방향입니다. 개발자는 실력 중심이라는 말이 맞지만, 신입 채용에서는 여전히 학교, 전공, 인턴, 경력 유무, 프로젝트의 깊이 등이 초기 서류 필터링에서 영향을 줍니다. 특히 대기업이나 규모 있는 기업은 지원자가 많기 때문에 짧은 시간 안에 판단해야 해서 "바로 투입 가능한 느낌"을 주는 지원자가 유리합니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 스펙만 보면 서류가 한 번도 통과되지 않을 수준은 아닙니다. 오히려 부트캠프와 프로젝트, 수상 경험까지 갖추고 있어 기본 경쟁력은 충분합니다. 다만 80회 가까이 지원했는데 결과가 비슷했다면 스펙보다 이력서와 포트폴리오, 자기소개서에서 강점을 제대로 전달하지 못했을 가능성이 큽니다. 프로젝트를 단순 나열하기보다 본인이 해결한 문제와 사용 기술, 성능 개선이나 결과를 수치로 보여주는 것이 중요합니다. 지금은 새로운 스펙을 추가하기보다 지원 서류를 전면적으로 점검받고 개선하는 것이 합격 가능성을 높이는 데 더 효과적인 시점이라고 생각합니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 지금 상황에서는 스펙을 더 쌓는 것보다 이력서와 포트폴리오의 전달 방식을 먼저 손보는 쪽이 훨씬 우선입니다. 현업에서 서류를 볼 때는 자격증 개수나 교육 이수 자체보다 어떤 문제를 맡았고 어떤 방식으로 해결했는지 그리고 그 결과가 얼마나 선명하게 보이는지가 더 크게 작용합니다. 지금 보유하신 내용이면 기본 준비는 충분히 되어 있는 편이라서 지원이 전혀 안 되는 흐름은 스펙 부족보다는 문서에서 강점이 잘 드러나지 않는 경우로 보는 것이 맞습니다. 특히 부트캠프 프로젝트가 여러 개면 오히려 핵심 프로젝트 하나를 깊게 보여주고 나머지는 짧게 정리하는 방식이 더 유리합니다. 지금은 새 스펙을 쌓기보다 지원 직무를 더 좁히고 이력서 첫 화면에서 개발 역량이 바로 보이도록 정리해보시구요. 프로젝트별로 기술 나열만 있는지 실제로 내가 무엇을 기여했는지 보이는지 점검하셔야 합니다. 서류는 결국 읽는 사람이 짧은 시간 안에 판단하는 문서라서 학습량보다 정리력 차이가 크게 납니다. 가능하면 현직자나 멘토에게 이력서와 포폴을 한번만 냉정하게 봐달라고 하시고 문장과 구조를 바꿔보시면 체감이 있을 가능성이 큽니다. 지금 단계에서는 자격증을 더 늘리는 것보다 지원서의 설득력을 올리는 방향이 맞습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 59%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 지금 스펙만 봐도 절대 부족한 편은 아닙니다. 부트캠프 수료와 프로젝트, 수상 경험까지 있으신데 서류가 계속 막힌다면 새로운 자격증을 추가하기보다 이력서와 포트폴리오를 먼저 점검해보시는 것을 추천드립니다. 개발자는 프로젝트를 얼마나 했는지보다 본인이 어떤 문제를 해결했고 어떤 기술적 기여를 했는지가 훨씬 중요하게 평가됩니다. 특히 프로젝트마다 본인의 역할과 성과를 수치로 구체화하고 지원하는 직무에 맞게 기술 스택과 경험을 선별해서 작성해보세요. 또한 지원 횟수도 아직 아주 많은 편은 아니므로 지원 범위를 조금 더 넓히면서 이력서를 지속적으로 개선하는 것이 가장 효과적인 방법이라고 생각합니다.

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